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stage • alternance • emploi

L’entreprise au coeur du programme

La Cyber Management School a pour objectif de former les futurs experts en cybersécurité, de les rendre employables dès l’obtention de leur diplôme et de les insérer, au mieux, dans la vie active. Pour cela, une méthode pédagogique pragmatique et professionnalisante a été mise en place autour de nombreux projets au plus proche de la réalité du monde professionnel :

  • Concours de création d’entreprise
  • Business cases
  • Interventions de chefs d’entreprise et de conférenciers
  • Travaux de groupe

Formation en alternance À la Cyber Management School, un choix gagnant !

A l’heure où les entreprises cherchent à recruter des jeunes diplômés de plus en plus expérimentés, la Cyber Management School appuie sur l’aspect professionnalisant de ses formations pour permettre à ses futurs diplômés d’intégrer la vie active sans difficultés.

La Cyber Management School permet d’ailleurs à ses étudiants, dès la première année d’études, un parcours en alternance, avec un rythme adapté au monde de l’entreprise.

L’objectif de la professionnalisation de nos étudiants est double :

  • permettre l’accumulation d’expériences afin d’étoffer les CV des apprenants
  • mettre en pratique l’ensemble des enjeux managériaux, business et cyber vus en cours

Les rythmes d’alternance

De Bac +1 à Bac +5 :
intelligence-artificielle-school-alternance-frequence-entreprise
3 jrs en entreprise
2 jrs en formation
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Les avantages

pour l’entreprise

• Réduction loi Fillon : dispositif d’allègement des cotisations patronales de Sécurité Sociale (assurances sociales, allocations familiales, accident du travail…)

• Rémunération inférieure au SMIC située entre 55% et 80% du SMIC (variable selon l’accord de branche)

• Formation prise en charge par votre OPCO (Opérateur de Compétences) selon accords de branches

• Aide tutorale pouvant aller jusqu’à 1 380 € Aide à l’embauche pour les entreprises de moins de 250 salariés (décret no 2011-523 du 16 mai 2011)

• La durée du travail inclut le temps passé en formation

• Son contrat n’ouvre pas droit au CPF

• Au terme du contrat de professionnalisation, l’indemnité de précarité (10%) n’est pas due

Financement

de la formation

Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO (OPérateur de COmpétences) auprès duquel l’entreprise s’est acquittée de ses cotisations au titre de la professionnalisation. Les branches professionnelles définissent des orientations et des priorités en terme de qualification ; c’est en fonction de ces priorités que les OPCO valident le financement des formations. Si l’OPCO ne finance pas la totalité de la formation il peut être demandé à l’entreprise d’accueil de compléter le coût de la formation.